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韓江春酒店提高一線員工工資待遇

發(fā)布時間:2012.04.16 作者: 來源: 訪問人數(shù):1435

為適應(yīng)公司發(fā)展需要,結(jié)合企業(yè)承受能力,韓江春酒店以人為本,多舉措改善員工福利待遇,著重提高一線員工薪資水平,受到員工歡迎。

近日,韓江春酒店召開關(guān)心、關(guān)注員工切身利益與福利待遇的專題會議,研究調(diào)整該公司薪酬方案。新工資方案增置了基層一線員工半年獎勵。新工資方案實施后,中層以下員工工資將普遍提高11%左右,中層員工工資漲幅為6.9%,領(lǐng)導(dǎo)班子成員工資漲幅5.4%。此次工資調(diào)整旨在服務(wù)基層員工,縮小員工工資差距,構(gòu)建和諧發(fā)展企業(yè),實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的局面。

該公司在提高員工收入的同時,將關(guān)心、關(guān)愛員工生活工作落到實處。3月8日,該公司工會向全體女員工發(fā)放節(jié)日禮品,對女員工們及其家屬表真摯的感謝與敬意;3月26日,工會組織開展部分優(yōu)秀女員工登山郊游活動,董事長吳豐寧、總經(jīng)理楊軍、工會主席王慧帶頭參加,與員工們一起登山健體、互動交流,營造和諧共事的企業(yè)氛圍;此外,該公司還將對員工餐廳進(jìn)行裝修,為員工創(chuàng)造良好的就餐環(huán)境。

該公司堅持在政治上重視培養(yǎng)員工、在生活上細(xì)心照顧員工、在工作上嚴(yán)格要求員工、在待遇上盡量滿足員工,不斷促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作精神,提高企業(yè)凝聚力和向心力,為該公司今后各項工作的開展夯實基礎(chǔ)。

    (韓江春酒店  朱芳)

(工會主席王慧代表公司向女員工送上節(jié)日禮物)

(韓江春酒店工會舉辦登山活動合影)



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